为拓宽选人用人渠道，满足晋能集团改革发展需要，根据晋能集团 “1366”发展战略部署，拟面向全国公开招聘专业管理人才。
一、招聘岗位
（一）煤矿、电厂专业管理人才
1、大型煤矿董事长（矿长）若干名；
2、大型煤矿分管生产、安全、机电工作的副总经理（副矿长），总工程师若干名；
3、电厂经营管理、技术管理领导人员若干名。
（二）集团涉煤二级子公司专业管理人才
分管生产、安全、机电工作的副经理，总工程师若干名。
（三）集团本部专业管理人才
集团企管、劳资、计划（预算）、法务、造价、投资及风险防控（金融、审计）专业部门领导人员若干名，集团煤炭生产、安全、调度、通风、地测、机电、洗选加工专业部门领导人员若干名。
（四）集团板块公司专业管理人才
1、风电、光伏发电经营管理、技术管理领导人员若干名。
2、房地产业经营管理、销售管理、技术管理领导人员若干名。
3、现代服务业（医养、康养）经营管理领导人员若干名。
（五）矿泉水公司生产经营职业经理人（团队）和销售职业经理人（团队）。
二、报名资格条件
1、符合对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁“20字”要求，具有较好的思想政治素质和良好的职业素养，熟悉现代企业经营管理理论，具有较强的团队协作能力、组织协调能力、经营管理能力、处理复杂问题能力，有开拓创新精神。
2、年龄在50周岁以下，特别优秀的可适当放宽。
3、应聘煤炭专业岗位的应具有全日制中专以上煤炭主体专业学历，其中1995年之后毕业的须具有全日制大专以上学历，2000年之后毕业的须具有全日制本科以上学历，应聘其他专业岗位的应具有全日制本科以上主体专业学历。
4、应聘煤炭和电力专业岗位的应具有中级以上主体专业专业技术职称，应聘煤矿总工程师岗位的还应具有高级以上专业技术职称；应聘法务专业岗位的应取得法律职业资格证书；应聘造价专业岗位的应取得国家注册造价工程师或国家注册咨询（投资）工程师或国家注册一级建造师证书。
5、应聘煤矿董事长（矿长）岗位的，须具有国有大中型煤矿一线区队和生产科室管理技术岗位累计5年以上，中层管理或技术岗位3年以上和煤矿“六长”2年以上任职经历。担任过国有大型煤矿正职的优先。
6、应聘煤矿副总经理（副矿长）、总工程师岗位的，须具有国有大中型煤矿一线区队和生产科室管理技术岗位累计5年以上，中层管理或技术岗位3年以上任职经历。
7、应聘电厂领导人员岗位的应具有电厂生产一线5年以上工作经历，担任装机规模30万千瓦以上电厂中层管理或技术岗位3年以上任职经历。
8、应聘集团本部煤炭专业部门领导岗位和涉煤二级子公司专业领导岗位的，须具有国有大中型煤矿井下相关专业岗位5年以上，中层管理或技术岗位3年以上任职经历，煤矿“六长”2年或国有大中型煤炭公司中层管理岗位2年以上任职经历。
9、应聘风电、光伏、房地产业领导人员岗位的，须具有5年以上基层或一线专业工作经历，3年以上企业中层管理或技术岗位任职经历。
10、应聘现代服务业领导人员岗位的，须具有丰富的行业从业经验、较强的市场开拓意识和较好的经营管理业绩。
三、招聘程序及聘用
1、报名。应聘人员按照公告明确的方式进行报名。晋能集团组织人事部对应聘人员资料进行整理审核，对符合基本条件的，全部建档入库。
2、由晋能集团统一进行面试，择优选用。
3、通过组织考察等程序，拟定选聘意见后，经会议研究确定聘任人选。
4、对符合基本条件但未聘用的，建立备用人才库，根据晋能集团实际，在以后工作中优先录用。
四、薪酬待遇
1、对于所引进的专业管理人才纳入集团薪酬管理体系。在企业取得良好效益情况下，薪酬不低于省内同行业企业水平。
2、煤矿、电厂、涉煤二级子公司和板块公司领导人员薪酬由月度预付薪酬和年度绩效薪酬组成。月度预付薪酬按照集团薪酬管理体系标准发放，年度绩效薪酬根据所在单位年度效益情况和本人年度考核情况进行浮动。
3、集团本部中层管理人员实行岗位绩效工资，按集团相关标准执行。
五、报名时间及方式
1、报名时间：即日起至5月31日止
2、报名者请将应聘人员登记表、学历证书、专业技术职务资格证书、职业资格证书、获奖荣誉证书、身份证影印件发送至邮箱：jinnengzhaopin@163.com。
3、联系人及联系电话：
张瑞 15834036682 办：0351-4953878
高燕 13546469910 办：0351-4923978
晋能集团有限公司
2019年4月10日
